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Caja Laboral

Caja Laboral cuenta con una amplia variedad de productos en donde muchos clientes confA�an en ellos. Para que puedas conocer la entidad y observar su trayectora, a continuaciA?n mencionaremos los objetivos, la composiciA?n, la VisiA?n y las caracterA�sticas principales de la entidad.

Caja Laboral es unaA�cooperativa de crA�ditoA�cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestiA?n y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posiciA?n muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacciA?n de sus clientes y socios.

Caja Laboral Popular Coop. de CrA�dito estA? inscrita en el Registro de Entidades de CrA�dito del Banco de EspaA�a con el nA?mero 3035, en el Servicio Central del Registro General de Cooperativas del Ministerio de Trabajo, con el nA?mero 28 y en el Registro Mercantil de Gipuzkoa al Tomo 3 de Cooperativas, hoja nA? 56, folio 149 y siguientes y con CIF nA? F20022109 . Pertenece al Fondo de GarantA�a de DepA?sitos de Cooperativas de CrA�dito y su domicilio social estA? fijado en el Paseo Jose MarA�a Arizmendiarrieta, s/n de Arrasate-MondragA?n (Gipuzkoa).

Caja Laboral se halla integrada en laA�CorporaciA?n MONDRAGA�N, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organizaciA?n empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando mA�todos democrA?ticos en su organizaciA?n societaria, con el objetivo de la creaciA?n de empleo, la promociA?n humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo econA?mico y sociocultural con su entorno social, con especial atenciA?n a la lengua y cultura vasca.

Una caracterA�stica diferencial es que Caja Laboral es una cooperativa de trabajo asociado, de modo queA�sus trabajadores son socios, y participan, tanto en la propiedad como en el reparto de los beneficios, pero tambiA�n en la gestiA?n. La participaciA?n en las grandes decisiones, la garantiza el funcionamiento de la Asamblea, mA?ximo A?rgano de Caja Laboral, mediante la regla bA?sica de “un socio, un voto” , pero las decisiones del dA�a a dA�a en el puesto de trabajo se pretende que se desarrollen por mA�todos de organizaciA?n que ponen el A�nfasis en la democracia y la autogestiA?n, con el objetivo de maximizar la cohesiA?n, la aportaciA?n de cada persona al proyecto conjunto, y la calidad de la relaciA?nA�con el cliente.

Para desarrollar su misiA?n, Caja Laboral se halla firmemente comprometida con el desarrollo profesional de sus socios de trabajo y en la creaciA?n de un clima de confianza que estimule la innovaciA?n, el trabajo en equipo, el compromiso y la participaciA?n activa de los socios.A�

AsA�, gracias al empeA�o puesto en la atenciA?n de calidad a sus clientes y gracias a la confianza que ellos han depositado en ellos se ha llegado a la Excelencia en la Calidad del Servicio, aspecto constatado por elA�primer puestoA�entre 105 entidades financieras de A?mbito estatal de acuerdo con el A?ltimo informe de la consultora independiente Stiga para el aA�o 2009.

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